怎样看待校长给老师的承诺？为什么私下里答应的事却兑现不了？
这样的校长不在少数。私下里答应老师的事，却一次又一次不能兑现，或者找借口推脱。尤其是在评职称的问题上，校长的这种策略可以说经常在用。评职称对老师来说是多么重要的事，名额又少，校长心里清楚，但他随随便便答应，能信吗？那为什么兑现不了的事，校长答应起来却那么痛快呢？1.首先是为了安抚教师，给老师以希望。校长用这样的方法，可以让老师安心工作，在工作中不带任何情绪，并且还能努力的把工作干好。有时候明知没有希望而给老师以希望，这也是校长的高明之处。2.其次，给老师表明自己的态度，那就是作为校长会积极的给老师解决问题，避免新的矛盾的产生。实际上每年各学校晋升职称名额是非常有限的，领导心里非常清楚。而且这仅有的名额会给哪些人，校长心里倾向性也是非常明确的。他不会给你这个名额的时候，永远会给你一个态度、一个承诺，却不会去兑现。3.从校长内心来说，就没有想着去给你解决问题。这种私下里的承诺，你知他知，又没有在教师大会上公开，别人不知道，其他领导也不了解，校长完全可以把它当成随口说说的事，可以不负任何责任，他干嘛要去兑现呢？还有，现在晋升高级职称名额太少，符合条件的老师人数又比较多，你认为你应该升职称了，但在校长的心里，你可能还达不到晋升的条件。除了文件上要求的一些晋升的条件之外，你只单纯的去给校长提出你的愿望，你想这能行吗？当然，每个学校的环境和风气不尽相同，你可以私下里向往年晋升了高级的老师请教一下，看他们当初是怎么做的（可能有些很私密的事不会告诉你），参考参考，也许能找到解决问题的办法。不过，校长的这种只口头答应而没有实际效果的做法，用一两次还可以，多次使用不仅会让老师失望，而且还会让老师反感，所以这种做法并不可取。
其他网友观点评职称不是校长能承诺的，他私下里承诺未免把自己看得高大尚了，我不是看不起校长，而是他着实没有这个权利。他只能有在你把评职称的申请表填好后加上意见，写上签名同加盖学校的公章。评选职称，一是申请人的参工时间符合评选职称的时间，二要达到相应的学历，三在教学上有突出成绩和贡献，四在教学工作没有违法行为，包括没有违反教师行为规范，经过中心校审核小组审核通过，上送上级教育行政部门(县市省教育)审核，如果通过了就被评为高级职称。有很些人一次申请未必能通过的，有可能几次申请才可能过关。所以说评选职称校长承诺不了，但是填好申请表他填写的意见也很关键的。
其他网友观点还有这么天真的人么？竟然相信领导给你画的饼？领导的话你别信，你只要看他怎么做就行了。好领导会用实际行动证明他的优秀。
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